Påvirker i stor grad men har lite forståelse på jobb
Pårørendeundersøkelsen 2017
Pårørendeguiden
Sikre at pårørende kan klare sine omsorgsoppgaver kombinert med å stå i jobb, ved å utarbeide permisjons- og kompensasjonsordninger for et moderne arbeidsliv tilpasset et moderne familieliv.

Lønn eller omsorg?
Mange pårørende står i en krevende balansegang mellom jobb, privatliv og omsorgsansvar. Den største gruppen pårørende er mellom 40 og 70 år – og 70 % av dem er i lønnet arbeid. For mange er det utfordrende å kombinere arbeid med pårørenderollen.
Kunnskapen om hvilke rettigheter og muligheter som finnes i arbeidslivet, varierer. Tilretteleggingen avhenger ofte av hvor man jobber, og hvilket støtteapparat den man er pårørende til har tilgang til. Samtidig opplever mange at mer ansvar flyttes over på dem.
Konsekvensen blir at mange reduserer stillingen sin, faller ut av jobb eller blir sykmeldt som følge av belastningen. Dette er verken bærekraftig for samfunnet eller rettferdig for den enkelte. Derfor må vi finne bedre løsninger og tilrettelegging for ansatte med pårørendebelastning.
Påvirker i stor grad men har lite forståelse på jobb
Pårørendeundersøkelsen 2017
Har fått veldig god støtte og tilrettelegging av arbeidsgiver
Pårørendeundersøkelsen 2017
På grunn av fleksibel arbeidsgiver har min jobb vært mulig å utføre
Oslo AP har innlegg i anledning 8 mars og benytter Pårørendealliansens arbeid og rapporter som dokumentasjon: 8. mars markerer vi kvinnedagen – en viktig dag fordi vi fortsatt opplever urettferdighet og manglende likestilling på flere områder. Men en gruppe blir glemt: Pårørende. - For god pårørendepolitikk er god likestillingspolitikk. Regjeringen lovet i Hurdalsplattformen fra 2021 å «forbedre regelverket for pårørendes permisjonsmuligheter i arbeidslivet for å sikre likestilling og muligheten til å kombinere arbeid og omsorg».
Les sakenNettstedet tendens.no er for Samfunnsviterne. De skriver om at regjeringen vil ikke endre regelverket for pårørendes permisjonsmuligheter, til tross for tidligere løfter. Det betyr at ansvaret for å finne løsninger ofte havner hos den enkelte arbeidsgiver. Dette er saken om anmodningsvedtak 147/23 som ble stoppet i Stortinget til jul, da Pårørendealliansen og flere medlemmer sammen la press på for å få dette gjennom.
Les sakenMarlen Andrea Nielsen måtte sykmelde seg med «psykiske lidelser» for å pleie sin dødssyke mor. Nå refses regjeringen for manglende pårørende-hjelp. - Det er en perfekt storm som nå treffer Norge, med demografisk utvikling, at pårørende forventes å bidra mer og at høy andel er yrkesaktive. – Når det forventes mer og mer at pårørende stiller opp for sine foreldre, og flere skal behandles hjemme, må det lages rammer som legger til rette for dette, sier Vatland. Les hele saken i Nettavisen ,i lenken under
Les sakenEkteparet fra Oslo som forteller om livet med Alzheimers sykdom, rører oss alle. Han vil at kona skal få bo hjemme så lenge som mulig – «selv om det koster». Og det gjør det, både emosjonelt og økonomisk. - Når han spør hvem som betaler prisen for at syke skal kunne bo trygt hjemme, er svaret altfor ofte: den pårørende selv. Han vurderer sykmelding – ikke fordi han er syk, men fordi systemet ikke gir ham andre valg. Det er et varsko om at vi mangler reelle løsninger for dem som står midt i ansvaret. Les hele debattinnlegget i Aftenposten
Les sakenMarlen ble sykemeldt for å ta seg av sin dødssyke mor i hennes siste fase. Hun følte at det var å lure systemet. - Politikerne vil at eldre skal bo hjemme lengst mulig. Anita Vatland, generalsekretær i Pårørendealliansen, mener det er på høy tid at staten begynner å dele gevinsten av denne politikken med de pårørende.– Mer og mer ansvar skyves over på de nærmeste. Vi trenger nye permisjonsordninger som møter denne virkeligheten, mener Vatland.
Les sakenRaske fakta

Kan printes ut og henges opp på arbeidsplassen
Abonner på vårt nyhetsbrev og få de viktigste nyhetene og oppdateringene i din innboks