Påvirker i stor grad men har lite forståelse på jobb
Pårørendeundersøkelsen 2017
Pårørendeguiden
Sikre at pårørende kan klare sine omsorgsoppgaver kombinert med å stå i jobb, ved å utarbeide permisjons- og kompensasjonsordninger for et moderne arbeidsliv tilpasset et moderne familieliv.

Lønn eller omsorg?
Mange pårørende står i en krevende balansegang mellom jobb, privatliv og omsorgsansvar. Den største gruppen pårørende er mellom 40 og 70 år – og 70 % av dem er i lønnet arbeid. For mange er det utfordrende å kombinere arbeid med pårørenderollen.
Kunnskapen om hvilke rettigheter og muligheter som finnes i arbeidslivet, varierer. Tilretteleggingen avhenger ofte av hvor man jobber, og hvilket støtteapparat den man er pårørende til har tilgang til. Samtidig opplever mange at mer ansvar flyttes over på dem.
Konsekvensen blir at mange reduserer stillingen sin, faller ut av jobb eller blir sykmeldt som følge av belastningen. Dette er verken bærekraftig for samfunnet eller rettferdig for den enkelte. Derfor må vi finne bedre løsninger og tilrettelegging for ansatte med pårørendebelastning.
Påvirker i stor grad men har lite forståelse på jobb
Pårørendeundersøkelsen 2017
Har fått veldig god støtte og tilrettelegging av arbeidsgiver
Pårørendeundersøkelsen 2017
På grunn av fleksibel arbeidsgiver har min jobb vært mulig å utføre
I regjeringens helsepersonellplan for fremtiden legges det til grunn at pårørendeinnsatsen skal være på samme nivå som i dag. Pårørendealliansen etterlyser likevel en plan for hvordan pårørende skal møtes når flere får behov for helsehjelp. – Vestre kommer nærmest med et løfte når han sier pårørende ikke skal behøve å gjøre mer, og det noterer vi oss. At økt omsorgsbehov ikke skal overføres til pårørende – det er en viktig erkjennelse, men det er også en setning som trenger praktiske konsekvenser. Det sier generalsekretær Anita Vatland i Pårørendealliansen til ABC Nyheter.
Les sakenEt regjeringsoppnevnt utvalg vil utvide lønnede permisjonsrettigheter for pårørende. Det er så krevende å løse fremtidens behov i kommunene at man i Norge bør ha et felles samfunnsoppdrag som skal sikre velferd med mindre ressurser, skriver det regjeringsoppnevnte innovasjons- og samskapingsutvalget. Generalsekretær Anita Vatland i Pårørendealliansen er glad for at også dette utvalget anerkjenner pårørendes innsats og ønsker å gi dem mer enn bare en klapp på skulderen. – Her pekes det på konkrete løsninger, ikke bare prat. Det blir stadig tydeligere hvor viktig pårørendes innsats er, og hvor nødvendig det er med tiltak som gjør det mulig for yrkesaktive pårørende å stå i jobb samtidig som de yter nødvendig omsorg, sier Vatland.
Les sakenDEBATT: Takk til Eva Ottesen som beskriver det flere pårørende kjenner på kroppen: én lønnet jobb – og én ulønnet omsorgsjobb hjemme. Dette er ikke et privat problem for henne. Det er et politisk regnestykke som ikke går opp. Når staten forventer at folk både skal stå lenger i jobb og ta mer omsorg hjemme, må pårørendepolitikk bli en del av både velferds- og arbeidslivspolitikken. Vi har laget foreldrepolitikk fordi barn trenger omsorg. Nå må vi lage pårørendepolitikk for voksne og eldre som trenger oss.
Les sakenDet er ikke ryddig. Det er ikke bærekraftig. Og det er ikke ærlig i debatten om fravær i arbeidslivet. Yrkesaktive pårørende bærer et omsorgsansvar samfunnet er helt avhengig av. Likevel mangler de reelle ordninger når omsorg kolliderer med jobb. Det er på tide å få legitimt omsorgsfravær ut av sykefraværet og inn i ordninger folk kan bruke med rak rygg. Sammen med Kreftforeningen, Pensjonistforbundet, Nasjonalforeningen for folkehelsen, Handikappede barns foreldreforening og Norges Parkinsonforbund har vi skrevet kronikk om å få utarbeidet bedre velferds og permisjonsordninger for yrkesaktive pårørende
Les sakenHelsepolitisk barometer 2026: - 800.000 av disse menneskene yter regelmessig hjelp og omsorg som ellers ville blitt ivaretatt av det offentlige, ifølge Helsedirektoratet og Pårørendealliansen. Hjelp som kunne, burde eller skulle vært helsevesenets ansvar. - De 800.000 skjulte helsearbeiderne kan være foreldre til et alvorlig sjukt barn, eller en familie der ungdommen sliter med psykisk uhelse. Det kan være en som passer sin demente far eller har ei kone med livstruende diagnose. Hva trengs for at de skal klare å være pårørende og samtidig ikke selv bli utslitt eller miste egen helse og arbeid? Les resten av innlegget fra politisk redaktør Anne Ekornholmen i Nationen her:
Les saken
Kan printes ut og henges opp på arbeidsplassen

Abonner på vårt nyhetsbrev og få de viktigste nyhetene og oppdateringene i din innboks